진급 활로 넓히고 직업 안정성 높여

‘F-16 출격 준비 끝!’ 공군19전투비행단 소속 전투기 조종사가 출동명령이 떨어지자 애기인 F-16 전투기에 올라 출격을 서두르고 있다.   공군은 전투기 조종사들의 진급 활로를 넓히고 직업의 안정성을 높이기 위해 ‘조종장교 인턴근무제’를 시행하고 있다. 이헌구 기자

　공군은 15일 “조종사 출신의 우수한 지휘관을 양성하기 위해 마련한 ‘조종장교 인턴근무제’를 지난 9일부터 시행하고 있다”고 밝혔다.

　인턴근무제는 공군이 올해 초부터 본격적으로 운영 중인 ‘조종장교 전문화 인사관리’ 제도와 연계해 조종사들의 분야별 전문성을 배양하는 제도로, 진급 활로를 좀 더 넓히고 직업의 안정성도 높인다는 차원에서 시행하고 있다.

　공군이 공군의 미래를 짊어질 조종장교들의 완벽한 경력관리와 인재 확보를 위해 마련한 전문화 인사관리제도에 따르면 임관 6년차에 ‘정보·작전’ ‘정책·전략’ ‘전력’ ‘인사·조직’ ‘조종’ 등 5가지의 기능 특기 중 조종을 제외한 하나를 선택해야 한다.

　이 선택에 앞서 이뤄지는 인턴근무제는 조종사들이 정책부서를 사전에 경험하고 해당 분야에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있도록 하는 제도다. 인턴근무제 첫 참가 조종사는 모두 7명으로 이들은 공군본부와 작전사령부 등 주요 정책부서에서 3개월간 근무하면서 작전과 정책·인사 등의 실무를 직접 체험하고 있다.

　특히 공군은 정책 전반에 대한 이해 증진과 대외부서 협조를 통한 실무능력 배양 등 인턴근무제의 효과를 극대화하기 위해 인턴 장교에게 대외업무와 단기과제를 수행하도록 기회를 제공할 예정이다.

　공군은 이번 인턴근무제 시행이 조종 외의 타 기능 특기에 대한 충분한 이해와 경험 없이 미래의 진로를 결정해야 했던 조종사들의 부담감을 완전히 해소하고, 기능 특기 각 분야에 대한 충분한 정보를 얻을 수 있는 좋은 기회가 될 것으로 기대하고 있다. 인턴근무제는 참가를 원하는 조종장교들의 신청에 의해 운영한다. 　

　인턴근무제와 연계한 조종장교 전문화 인사관리제도의 시행에 따라 조종을 주 임무로 하는 ‘조종’ 기능 특기 장교들은 작전운영과 비행부대의 활용성을 고려해 필수적인 군사교육을 받는 반면, ‘정보·작전’ 등 다른 4개의 기능 특기 조종사들 중 일부는 전문형으로 선발한다.